泰田、麥基爾國際顧問公司於2010年1月至今年10月，訪問3,861名來自內地及香港的僱主、80及90後僱員及學生。結果顯示，香港80及90後在選擇或留任工作時，首要考慮金錢上的回報及利益，內地年輕人則重視興趣及趣味性。

而在職場的特質，香港新世代最常用的是創新一詞，僱主則以自我中心形容新世代員工。內地新世代會以自信及獨立自主形容自己，僱主則認為是自我中心及創新。至於如何激勵新世代改善工作表現，香港及內地僱主均認為，金錢及權利認可有效。

(2014-10-15 晴報)