望子成龍可說是每個家長的願望，但本港近年出現大量怪獸家長，令本港的教育工作者壓力大增。多個教學團體進行的調查發現，有近七成受訪小學校長認為，工作困難是「處理情緒失控的家長或員工」，近半小學校長更計劃提早退休，但僅約14%副校長或6%資深主任有興趣升任校長，可見本港隨時出現小學領導斷層大危機。調查團體建議，教育局提高小學校長薪酬，並增加支援 ，以確保小學教育能持續地優質發展。

小學教育領導學會、津貼小學議會及香港資助小學校長會等團體於今年5月，以問卷訪問164名小學校長。調查發現，最多小學校長(69.5%)認為，小學校長的困難為「處理情緒失控的家長或員工」。調查又發現，分別有84%及58%的被訪小學校長認為，工作量增加原因是「管理不稱職教師」及「處理家長及校友投訴」。

多家長向傳媒投訴

香港資助小學校長會署任主席林碧珠承認，近年多了家長向傳媒或議員投訴學校，令學校增加壓力，「有小朋友喺學校有錯誤行為，老師需要改正佢哋，但家長有時唔認同。佢哋就會訴諸好多團體，例如傳媒以及議員，希望學校會聽佢哋意見。」

調查又顯示，86%被訪小學校長認為，現時的待遇不合理或很不合理。另有47%小學校長更準備提早退休，其中最主要原因是工作壓力(70%)，其次為身體健康(36.4%)。

86%校長認為待遇不合理

調查同時訪問154名小學副校長，以及160名資深主任，發現僅約14%副校長或6%資深主任有興趣升任校長。至於沒有興趣升任校長的原因，近70%被訪的副校長和資深主任認為，校長職責太重。

津貼小學議會主席張勇邦表示，自從教育改革、小學推行全日制等新措施後，小學校長的薪酬結構一直沒有改變，小學校長目前的薪酬，只相等於中學的副校長，與中學校長更相差8個職薪點，難免令小學校長士氣受挫。面對小學領導斷層危機，團體建議，教育局提高小學校長的薪酬，及增加支援小學校長的專業發展，以吸引副校長或資深主任升任為小學校長。

(2015-10-5  都市日報)