本港公院兒科醫生流失嚴重，聯合醫院過去一年流失五名醫生，廣華醫院兒科空缺率亦達5%至10%。有公院兒科主管建議提供彈性僱傭合約，讓兩名醫生分擔一個職位，減低女醫生因家庭離職。
醫管局數據顯示，去年1至12月兒科醫生流失率為3.9%，僅稍高於整體流失率的3.7%；但上年度整體流失率達6.1%，為繼眼科後，流失率第二高專科。

公院兒科醫生流失持續嚴峻，聯合醫院兒科部門主管陳衍標指，該院去年四月至本月已有四名完成兒科專科培訓的醫生離職，另有一名醫生亦已遞信，他們當中有兩名為女醫生，為照顧家庭，無法在公院經常候召。

陳衍標指，雖然現時因無雙非孕婦，壓力稍減，但公院兒科較其他專科辛苦，因要身兼NICU及PICU(兒科深切治療部)工作，加上每月要候召(on call)六晚，較內科只約候召四晚多，難吸引新一代醫生入職，「已去大學做road show(路演)，但都無用。」

可兼顧育兒 吸引女醫生留任
廣華醫院兒科部門主管吳國強指，其醫院流失情況則不嚴重，去年僅一名醫生離職，但部門空缺率仍達5%至10%，期望今年七月再有新醫生入職。

陳衍標和吳國強均認為，本港現仍面對兒科醫生人手不足問題，未來仍需持續增加人手。吳認為，要吸引醫科畢業生入職及減少因工作量繁重而高企的流失率，可增加「辛勞津貼」(hardship allowance)。

陳衍標則指，近年女醫生愈來愈多，但不少卻因分娩及照顧子女而離職，認為本港可仿效英國已實行的彈性僱傭合約(flexible employment)，讓兩名醫生處理一名醫生的工作，有助吸引要照顧年幼子女的女醫生繼續留任工作，「兼職醫生不會on call(候召)，但這種職位則不受影響。」

(2014-2-26  晴報)